האם מיומנויות יותר חשובות מתואר? מנכ״לית IBM מפרטת - JOLT

קרדיט לתמונה: יח״צ IBM

קצב המהירות של הטכנולוגיה במאה ה-21 מקשה, והולך להקשות הרבה יותר על אנשים - להשתלב בשוק העבודה. הטכנולוגיות משתנות במהירות, וקשה להדביק את הקצב - וזה יוצר פער משמעותי של מיומנויות. פער בין מה שהמעסיקים צריכים, לבין מה שיש לעובדים.

כך טענה ג׳יני רומטי - מנכ״לית IBM - בפורום הכלכלה העולמי לפני מספר שבועות. היא הסבירה שעסקים שימשיכו לשכור עובדים על פי איזה תואר אקדמי יש להם, ולא על פי איזה מיומנויות אשכרה יש להם - עושים טעות. התעודות של בוגרי האוניברסיטאות הן לא מה שיפתור את פער הכישורים הזה. וגם הממשלה לא יכולה לפתור את זה בעצמה - משום שהפער הזה הולך וגדל.


אם אנחנו לא נמצא מה לעשות עם פער המיומנויות, בסופו של דבר האוטומציה תוכל להחליף הרבה מהעובדים הקיימים. ומי ישלם להם את השכר? משלמי המיסים. לכן, זוהי בעיה חמורה מאד - טוענת רומטי. ועל כן, כדאי שעסקים ישימו לב מהם הקריטריונים על פיהם הם מגייסים עובדים.

עצם העובדה שאנשים כמו רומטי, מנכ״לית IBM, שהיא אחת מהחברות הגדולות ביותר בתחום הבינה המלאכותית, עם פרויקט Watson המצליח - מרגישים צורך לדבר על השינוי המתחולל - אומר שהדברים כבר לא שייכים ל״עתיד״ אלא הם חלק מהותי מה״הווה״ שלנו.


ומה אתם הולכים לעשות בנידון? איך תטפלו באופן אישי בפער המיומנויות שלכם?


(טוב, אני לא אוביקטיבי, אבל ברור ש-Jolt היא דרך מצוינת לסדר לכם עתיד יותר מבטיח).


ליאור פרנקל