איך ייראה עולם העבודה בחמש השנים הקרובות? (וידאו, מצגת, סיכום)

עם 75 מיליון משרות שהולכות להעלם, ו-133 אחרות שהולכות להיווצר - חמש השנים הקרובות של עולם העבודה - הולכות להיות מעניינות.

אז מהו בדיוק עתיד עולם העבודה בחמש השנים הקרובות? שאלה מצוינת, ותשמחו לשמוע שיש תשובה מבוססת מאד. הי, כאן ליאור פרנקל. להבנתי הדו״ח הזה קריטי לכל מי שמנסה להבין לאן הולך עולם העבודה. הוא ישפיע על איך אתם מנהלים חברה, או מתכננים את מסלול הקריירה שלכם; איך אתם מגייסים עובדים, מכשירים עובדים, ובוחרים חברות לעבוד בהן. וזו הסיבה שדאגתי שתוכלו לספוג את המידע החשוב שלו בכל דרך שנוחה לכם -

לקריאה | לצפייה | למצגת | להאזנה | לאינפוגרפיקה

עתיד עולם העבודה - רבע שעה ואתם מעודכנים


עתיד עולם העבודה - לדפדוף במצגת (והורדה)


עתיד עולם העבודה - האזנה לסיכום ההרצאה

אין לכם זמן לראות את הוידאו או לקרוא? מוזמנים להקשיב להרצאה תוך כדי העבודה. מוזמנים להוריד לעצמכם את הקובץ ולהאזין מאוחר יותר.


[מעדיפים לקרוא?]

בחודש האחרון ערכתי עבודה מעמיקה כדי לקצר, לסכם, להעמיק, ולפרט את אחד הדו״חות החשובים ביותר שיצאו לאחרונה. מדובר בדו״ח של פורום הכלכלה העולמית, שנקרא Future of Jobs. הדו״ח יצא לפני שלושה חודשים, והוא טומן בחובו ראייה כוללנית לגבי שינוי עולם העבודה בחמש השנים הקרובות.

מדוע המידע בדו״ח עתיד העבודות מעניין?

משום שזו הזדמנות עבורינו להציץ למה שעובר בראשם של מנכ״לים, ואנשי כוח-אדם מהדרגות הבכירות ביותר, ב-313 חברות מכל העולם, הכוללות יותר מ-15 מיליון עובדים. השינויים המהירים שעובר העולם, והדרכים בהן החברות עומדות להתמודד עמם - ישפיעו על כלל שוק העבודה. ממהלכים של אוטומציה, של אוגמנטציה (עבודות המכילות שילוב של האדם עם מכונה), דרך פיטורים של אנשים שאין להם את המיומנויות הנדרשות, ועד לתשובות המתארות במי ישקיעו החברות הללו את מאמצי ההכשרה - הדו״ח מספק הצצה כנה, מזעזעת לפרקים, ואופטימית בחלקים אחרים - לתוך העתיד הקרוב שלנו.

מי שהוציא את הדו״ח הזה הוא בחור שנקרא קלאוס שוואב. קלאוס שוואב הוא בעצם המנכ״ל של הארגון שנקרא פורום כלכלה עולמי שאולי אתם מכירים אותו ממה שקורה בדאבוס. פעם בשנה מנהיגים מכל העולם מתכנסים כדי לדבר על איך להזיז את העולם. איך עובדת הכלכלה. או איזה דברים אפשר לעשות פה. אבל מעבר לפורום שמתכנס פעם בשנה, יש עוד דברים שהארגון הזה עושה. כמו למשל, להוציא דוח פעם לכמה זמן על עתיד עולם העבודה. רגע לפני שמדברים על הדו״ח אני חייב להסביר ביטוי מאוד מאוד חשוב שקלאוס שווב מדבר עליו - והוא המהפיכה התעשייתית הרביעית.

מהי המהפכה התעשייתית הרביעית?

זו המהפכה שאנחנו עומדים בשיא שלה כרגע. היא נובעת משינויים טכנולוגים והתקדמויות בכל מיני נושאים כמו - רובוטיקה, ורשתות אלחוטיות מהירות, וננוטכנולוגיה, והאינטרנט של הדברים, והדפסות תלת מימד, והרבה מאוד טכנולוגיות שיחד, הולכות לשנות לא רק את איך שהעולם עובד, ואת איך שאנחנו חיים - אלא במקביל גם את עולם העבודה. ולכן הדו״ח שלהם כל כך חשוב. הם באמת מנסים להבין מה אפשר לעשות. מה אנחנו כחברות יכולים לעשות יותר טוב לנו, ולעובדים שלנו, כדי שנוכל להמשיך לצמוח.

אז בוא נסביר מה קורה באותם 147 עמודים שיצאו בדיוק בספטמבר 2018. הבאתי לכם את המימצאים הכי מעניינים של הדוח - זה כמו תקציר המנהלים - אז אם אתם עכשיו תשקיעו כמה דקות כדי לראות את המצגת הזאת - תבינו הכל.

הדו״ח הזה סוקר 313 חברות מכל העולם, ומכל התעשיות. הוא מדבר עם בכירים ואנשי HR מהחברות, על חמש השנים הקרובות - 2018 עד 2022. בחברות האלה יש 15 מיליון עובדים, אז הן בעצם מייצגות חלק נרחב משוק העבודה, לא כולל תחום החקלאות (זאת אומרת כל מה שנוגע לשטחים גדולים באסיה ובאפריקה) בואו נתחיל ממש לעבור על הדו״ח.

אנחנו והמכונות -

מה יהיה חלקינו בתור אנשים בתוך עולם העבודה - לעומת מה שהולך להיות החלק של הרובוטים והתוכנה?

אתם יכולים לראות בצד שמאל את 2018, ומצד ימין את 2022. רואים שככל שהשנים עוברות, החלק של המכונה כמעט בכל דבר שאנחנו עושים הולך וגדל.


כמה עבודות תשארנה בדיוק כמו שהן היום?

הנתון הראשון והכי מדאיג או מעודד - תלוי איך אתה מסתכלים על העניין - הוא הנתון שמדבר על כך שרק 48%(!) מהמשרות שקיימות היום תישארנה יציבות בעוד חמש שנים. מה זה אומר? זה אומר שמדובר במשרה שתהיה בדיוק כפי שהיא היום. והאדם שעובד בה יהיה לו אותו הערך שיש לו היום. ושהפרודוקטיביות שלו בעבודה הזו היום תהיה בדיוק אותו הדבר בעוד 5 שנים. זה מדהים שכמעט חצי מהעבודות יהיו בדיוק באותו מצב - אבל מה על החצי השני? מה עם ה- 52 אחוזים האחרים?

52 האחוזים האחרים נפרדים לעבודות שלאט לאט לא יהיה צריך אותם, או כאלו שהערך שלהם ירד. כלומר, עובד מסוים שעובד היום במשרה מסוימת, ומקבל עליה שכר מסוים - בעוד חמש שנים הערך של המשרה ירד. כי יהיה תהיה דרושה פחות בגלל אותן טכנולוגיות. מדובר במשרות שתעלמנה לגמרי, או כאלו שפשוט יהיו בטרנד ירידה.

משרות חדשות, משרות נעלמות

אם עושים אקסטרפולציה על האחוזים שהדו״ח מראה, לתוך מספרי שוק העבודה, ומספר העובדים והעבודות שיש בעולם - מדובר ב 75 מיליון משרות. כלומר, 75 מיליון משרות שקיימות היום, ואנשים מקבלים עליהן שכר מסוים ב-2018 לא תהיינה קיימות ב-2022. או תהיינה קיימות, אבל עם ערך נמוך בהרבה. ולא מדובר כאן באיזה עתידן משוגע שמנסה לנבא את העתיד. מדובר במה שאמרו בעלי החברות, והדירקטורים של משאבי האנוש.

והחדשות הטובות?

133 מיליון משרות חדשות. זאת אומרת זה לא רק משרות שערכן עולה, והדרישה להן תעלה - אלא גם כאלו שהן חדשות לגמרי - שאנחנו לא מכירים היום.

ומה לגבי הכישורים הנדרשים ביותר?

כאן הדו״ח ממשיך להפתיע. קודם כל, הוא חורץ דין -

כן, כן, החברות טוענות שליותר מ-50% מהעובדים הקיימים אין את הכישורים שיעזרו לחברה לצמוח. איך תתמודדנה עם זה החברות? שוב, הן עונות על כך בכנות, ולא מתייבשות להצביע במקום הראשון על הפתרון הקשה לקריאה -

על איזה כישורים בדיוק הם מדברים שם? אחת השאלות המעניינות ביותר בדו״ח היא על הכישורים הנדרשים מהעובדים. מתוך רשימה מאד ארוכה, אלו הם הכישורים שיהיו חשובים ביותר ככל שנתקדם לעבר 2022 -

מוזמנים לצפות בוידאו כדי לראות את שאר המסקנות מהדו״ח.


והנה כל הנתונים יחד באינפוגרפיקה אחת

מוזמנים להשתמש לשימושכם / לשתף: