שוק העבודה וניהול קריירה, כל המקצועות החדשים והמגמות - Jolt

״המהפכה התעשייתית הרביעית״ - כך מכנה הפורום הכלכלי העולמי (WEF) את השינויים המטלטלים שעוברים ועוד צפויים לעבור על עולם העבודה, בדו״ח המקיף והיסודי ביותר שהם הוציאו ב17.9.18 - שינויים, שאם נלמד וניישם אותם, נוכל לייצר יתרון משמעותי עבורנו.


במסגרת הדו״ח נסקרו 330 חברות מכל העולם - מהגדולות ועד הקטנות ביותר - שסך כל עובדיהם מונה 15 מיליון אנשים, ולנוכח התוצאות, הWEF נותנים תחזית לשנת 2022.

גם השנה, קרא ליאור פרנקל את הדו״ח המלא - על כל 147 העמודים שלו - וביום חמישי האחרון, מול כל עובדי ג׳ולט, נתן לנו ב20 דקות את השורה התחתונה.

2019-01-01 15.11.32 (1).jpg

חשבנו שגם לעוקבים שלנו זה יכול להיות רלוונטי, לכן סיכמנו לכם את עיקרי הדברים.

אבל שניה לפני שנתחיל, רק חשוב להבין -

מהם גורמי השינוי העיקריים בעולם העבודה?

1. טכנולוגיה:

אינטרנט מהיר - הולך ונעשה מהיר יותר ויותר.

תבונה מלאכותית - הטמעה של טכנולוגיות רבות עם יכולת ניתוח נתונים ולמידה עצמית.

אחסון נתונים - היכולת לשמור כמויות עצומות של דאטה בטכנולוגיות ענן.

2. סוציולוגיה:

צמיחה כלכלית כלל עולמית - בגדול, העולם מייצר יותר ויותר כסף.

שיפור החינוך והתרחבות מעמד הביניים - מרגיש קצת מנוגד לדיון הלאומי כאן אצלנו, אבל האמת היא שרמת החינוך הכללית בעולם עולה, ויחד איתה, גדילה משמעותית של מעמד הביניים.

מעבר לכלכלה ירוקה וגלובלית - כמה אנשים ומובילי דעה דיברו נניח על טבעונות או על בעיית הזיהום שמייצר הפלסטיק לפני 30 שנה?

כל אלו, ועוד תהליכים אחרים, מובילים את הWEF לכמה תחזיות מפתיעות במסגרת הדו״ח האחרון.

אחת מהן, למשל היא שעד 2022 -

רק 48% מהעבודות שיש היום, יהיו קיימות ב2022

אנחנו רגע חוזרים על זה שוב -

רק 48% אחוז מהעבודות והתפקידים שיש היום בעולם, יהיו קיימים ב2022. זה לא אומר אגב שהן ישארו בדיוק אותו דבר, אבל על פי הדו״ח, הן מוגדרות כ׳עבודות יציבות׳.

אז אם אתם -

מנהלים בכירים

מנהלי צוותים

מומחי שיווק ומכירות

יועצי השקעות

מרצים באוניברסיטה

דאטה אנליסטס

מפתחי תוכנה ואפליקציות

מנהלי אופרציה כללית

על פי הWEF, אתם יכולים להיות *יחסית* רגועים - גם ב2022 יצטרכו אתכם. כנראה שתצטרכו להפגין עוד יכולות רבות אחרות, אבל התפקיד שלכם צפוי להיות קיים.

אם אתם לעומת זאת -

עובדי מפעלים

רואי חשבון

קופאים

פקידי בנק

עורכי דין

אז ב2022 העבודות שלכם עוד כנראה יהיו קיימות, אבל הצורך בהן יקטן משמעותית.

מעבר לזה, מפרסם הWEF רשימה של העבודות והתפקידים החדשים שהיום עוד כמעט ולא קיימים, אבל ב2022 כבר יתפסו נתח רציני מעולם העבודה (ניסינו ממש למצוא למשרות האלה שמות עבריים, אבל זה הצריך מאמץ מחשבתי גדול, וגם ככה יש לנו עד 2022 לחשוב על זה, נכון? אז הנה המשרות החדשות באנגלית) -

רשימת המקצועות החדשים שכולנו צריכים להכיר

AI and Machine Learning Specialists

Digital Transformation Specialists

New Technology Specialists

Organizational Development Specialists

Process Automation Specialists

Innovation Professionals

Ecommerce and Social Media Specialists

User Experience and Human-Machine Interaction Designers

Robotics Specialists and Engineers

People and Culture Specialists

Client Information and Customer Service Workers

Service and Solutions Designers

כל החברות נשאלו כיצד יגיבו לנוכח השינויים הצפויים, והרי לכם תוצאות הסקר:

Screen Shot 2019-01-05 at 19.49.53.png

בגדול, על פי תשובות החברות, הן ינקטו בשתי דרכים עיקריות כדי לענות לשינויים -

1. הגדלה ותעדוף של אוטומציות

2. השקעה בהכשרות ו׳reskilling׳ לעובדים


בהקשר לסעיף השני, על פי תחזיות הדו״ח לשנת 2022 -


54% מהעובדים יצטרכו לעבור הכשרה מחדש ו'upskilling׳

אבל -

מאמצי upskilling יושקעו רק בעובדים במשרות-מפתח


בכדי להעלות את הסיכויים שלכם להיות העובדים המבוקשים ביותר ב2022 - כאלה שחברות מבינות שצריך להשקיע בהם ולטפח אותם - הWEF מפרסם רשימה של היכולות הדרושות היום, אל מול רשימה עדכנית של היכולות המבוקשות ביותר ב2022 -

Screen Shot 2019-01-05 at 20.07.31.png

נחשו מי מלמד ממש את אלה וגם את אלה?

giphy.gif

אבל ברצינות - בנינו הרבה ממערך השיעורים שלנו בהתבסס על נתוני הדו״חות האלה.

בשני פוסטים קודמים (חלק א׳, חלק ב׳), סקרנו בהרחבה את רוב היכולות האלה, כפי שפורסמו בדו״ח הקודם.

אף פעם לא שמעתם על ג׳ולט קודם? רוצים להבין יותר לעומק מה אנחנו תכלס עושים?

נתראה בדו״ח הבא :)